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公司根據最低養老保險繳納基數參保,千萬別被公司的潛規則給騙了!

時間:2017-12-07 15:09:07 來源:招商信諾 瀏覽次數:

摘要:大多數公司里面會有一些小貓膩,很多人都不是很清楚.就像蘇源一樣,發現了公司給員工的交的養老保險,不論員工工資高低,都是統一按照最低養老保險繳納基數參保的.這時,我們應該拿起法律的武器來保護自己的切身權益.

現如今,大多數企業都會給職工購買一份社保,等職工達到退休年齡后,是可以領取養老保險金的。不過,對于養老保險的購買,很多人表示,有不少公司給員工都是根據最低養老保險繳納基數進行參保的,這些潛規則你知道嗎?具體我們還是來看下文的案例介紹吧。

公司根據最低養老保險繳納基數參保,千萬別被公司的潛規則給騙了!

公司根據最低養老保險繳納基數參保,千萬別被公司的潛規則給騙了!

蘇源(化名),大學畢業后就進入到某電子公司工作。經過蘇源2年來的努力,蘇源升任公司人力資源部經理。月工資提升到每月3000元。升職的喜悅還未褪去,蘇源發現他與單位簽訂的勞動合同中,社保中養老保險都是按照最低養老保險繳納基礎進行參保的。

蘇源覺得自己的工資明明有3000塊,為什么繳納保險的時候卻按照最低參保基數繳納呢?原來,這是該公司的“潛規則”,所有員工的工資不論高低,都是按照最低參保基數來繳納養老保險的。對于這樣的條款,很多人選擇忍氣吞聲,但蘇源不愿意。于是,2017年,蘇源向法院提起了訴訟,都要求公司解除勞動合同,并賠償經濟補償1.9萬元。經過法院的一審判決,公司支付蘇源經濟補償金1.9萬元。但該公司對判決結果不服,上訴至中院。

中院審理認為,為員工代繳養老保險,是用人單位應盡的責任和義務。而蘇源與某電子公司在勞動合同中變更社保繳納標準違反了《勞動法》和《社保征繳條例》,是無效條款,沒有法律效力。所以,法院維持原判,駁回上訴。

綜上所述,員工一旦發現,所有員工的工資不論高低,都是根據最低養老保險繳納基數參保的,大家就應該謹慎了。這時,我們應該拿起法律的武器來保護自己的權益不受到侵害,讓這些潛規則遠離我們。

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